Dotazník spokojenosti zaměstnanců

Úspěch každé firmy stojí především na tom, jak kvalitní má zaměstnance. Tuto nepsanou pravdu si uvědomuje jen malé procento firem. Přitom není potřeba mnoho úsilí a můžete předejít ztrátě kvalitního zaměstnance. Proč byste měli pravidelně provádět dotazník spokojenosti zaměstnanců?

Přečtěte si nezávislý článek na serveru www.ipodnikatel.cz:
Proč a jak dělat průzkumy spokojenosti zaměstnanců

Ztráta kvalitního zaměstnance stojí firmu nemalé náklady – čas personalistů, školení nového zaměstnance, náklady na inzerci volných pracovních míst. Najít náhradu za kvalitního zaměstnance může zabrat i několik týdnů, další čas potrvá, než se zaškolí. Po tuto dobu může být oslabena i výkonnost firmy. Při odchodu více zaměstnanců může dojít k demotivaci ostatních. Může tak dojít k tomu, že firma nebude mít nejlepší pověst, a může tak přijít i o případné kandidáty na nové pozice.

Přínos služby dotes.cz:

• Dotazník provozuje třetí strana, tudíž lze zajistit, že bude zcela anonymní, zaměstnanci se proto budou moci bez obav vyjádřit
• Pomůže zvýšit efektivitu práce ve firmě (zaměstnanci mohou být z nějaké příčiny ve stresu, při zjištění této příčiny a jejím odstranění se zvýší jejich práceschopnost)
• Dotazník můžete vytvářet pravidelně a tak zjišťovat vývoj spokojenosti v čase
• Se službou dotes.cz můžete vytvářet i testy, tudíž ji můžete použít i k ověření znalostí zaměstnanců nebo ji použít jako výukový nástroj